In de hedendaagse samenleving is diversiteit een belangrijk onderwerp geworden, vooral binnen organisaties die traditioneel gezien een homogene samenstelling hebben. Een organisatie die van oudsher wordt gekarakteriseerd als een 'old boys network', heeft als doel om dienstbaar te zijn naar de samenleving. Echter, om relevant te blijven en een breder scala aan perspectieven en ervaringen te omarmen, is het essentieel dat deze organisatie diverser wordt.
De uitdaging ligt in het doorbreken van de gevestigde normen en het creëren van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Dit vereist niet alleen een verandering in de samenstelling van de leden, maar ook een herziening van de waarden en praktijken die de organisatie aansturen. Het is van cruciaal belang dat de organisatie actief stappen onderneemt om diversiteit te bevorderen, zoals het implementeren van inclusieve wervingsstrategieën en het aanbieden van trainingen over diversiteit en inclusie.
Door diverser te worden, kan de organisatie niet alleen haar maatschappelijke impact vergroten, maar ook haar interne dynamiek verbeteren. Een diverse groep leden kan leiden tot innovatievere ideeën en oplossingen, wat uiteindelijk ten goede komt aan de gemeenschap die zij dient. Het is een uitdaging, maar ook een kans voor groei en ontwikkeling.